為全面貫徹落實上級關于建立黨內激勵、關懷、幫扶機制的指示要求，促進黨內和諧，現結合公司實際，制定黨內激勵、關懷、幫扶制度如下：

一、建立完善黨內表彰獎勵制度。堅持弘揚正氣，鼓勵先進。開展爭創活動，對優秀黨員和優秀黨務工作者進行表彰。每季度在支部會議上評選出一名優秀黨員予以獎勵，以培育典型，提高黨員的日常工作水平和工作成效。

二、建立黨內談心談話制度。黨員干部之間、黨員干部與黨員之間及黨員與黨員之間要經常交流思想。公司黨支部書記和副書記要帶頭開展談心活動，做到“五必談”：黨員取得成績時必談、遇到困難時必談、發生矛盾時必談、出現過錯時必談、存在問題時必談。

三、建立“送溫暖、獻愛心”和走訪慰問制度。在每年元旦、春節、“七一”等重大節日期間，公司黨支部要認真開展“送溫暖、獻愛心”活動，走訪慰問老黨員及生活困難、患病住院的黨員。在黨員、家庭成員去世、家庭受災或發生意外、生活遇到特殊困難時，黨支部對這些黨員家庭走訪慰問，積極創造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

四、建立政治關懷制度。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨支部的換屆選舉、重要事項決定、發展黨員、黨費收繳、使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

五、建立困難黨員登記制度。針對不同黨員的需求采取不同的幫扶措施實施救助，特別是對生活困難黨員、年齡較大黨員等做好深入細致的調查，確保弱勢群體黨員始終處在組織的關愛之中。 

六、創新實際，務求實效。公司黨支部要根據中心情況，不斷創新形式，積極探索建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的新載體，扎實抓好落實。