為了深入貫徹《中共中央關于加強思想政治工作》的指示精神，切實以思想政治工作為重點，逐步使思想政治工作步入經常化、制度化、科學化的軌道，結合公司思想政治工作的實際，特制定如下制度：

    一、思想政治工作實行網絡化管理體系，采取一級包一級。支部書記包支部委員、各位委員包黨小組組長、組長包黨員、黨員包群眾，團組織抓好青年干部；工會抓好職工的思想政治工作。

    二、開展談心活動。黨組成員每年至少要找分管的干部談話一次；部門（科室）經理（主任）每季度要找所屬人員談話一次；黨員每月找群眾談話一次，談話內容要有登記，廣泛傾聽群眾的意見和建議，了解工作、 學習、生活情況，及時解決出現的思想問題，通過談心的形式，溝通感情，充分調動廣大群眾投身工作的積極性、創造性。

    三、開展家訪活動。在了解每個干部職工家庭狀況的基礎上，做到對有突發事件或困難的集中訪，對有臨時困難的部門（科室）訪，幫助職工解決后顧之憂，既要讓每個職工都能感受到集體的溫暖與關懷，更要增進人與人之間了解與溝通，增強集體的凝聚力向心力。

    四、開展寓教于樂的各種活動。每年利用春節、元旦、七一、 十一等節時開展內容豐富的各類座談、晚會、演講、競賽等活動，適時地開展愛國主義、集體主義教育，將生硬的思想政治工作融入生動活潑的活動形式中。

    五、開展思想狀況分析。按思想政治工作網絡體系，每季度逐級向黨小組、黨支部匯報思想狀況，總結分析情況。以便及時準確掌握職工群眾的思想動態，及時解決職工思想中存在的問題，加強思想政治建設。

    六、對思想政治工作進行總結。以黨支部為單位每半年召開一次思想政治工作情況分析會，并把分析結果形成文字材料上報，作為評比的依據之一。公司定期進行思想政治工作情況總結，總結經驗并及時提出今后工作要點。